Se maintenir en emploi

« J’ai commencé chez LNA Santé en tant qu’aide-soignante. J’ai eu un accident du travail sur mon genou déjà opéré. Avant j’avais des difficultés mais j’arrivais à faire mon travail. A la suite de cet accident, j’ai été en arrêt pendant 2 ans. On a réfléchi à ce parcours de reconversion de secrétaire médico-sociale via une Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE). Je suis reconnue travailleuse handicapée, ce qui me permet de bénéficier d’aménagements. C’est une très bonne expérience. Aujourd’hui, comme je ne suis plus apte à effectuer mon ancien métier, je préfère me reconvertir dans un autre poste, tout en sachant que j’apporte toujours un petit plus aux résidents.

On m’a donné ma chance, j’ai sauté sur l’occasion et je ne regrette pas du tout. Je suis contente d’avoir pu travailler pendant un an et d’avoir suivi cette formation. J’encourage les gens à la faire et je recommande le CRPE. C’est un très bon dispositif, que peu connaissent et qui permet de reprendre une activité professionnelle. Il faudrait le rendre plus visible, car il peut aider de nombreuses personnes à reprendre confiance et à se rendre compte qu’elles ont encore des capacités et peuvent continuer à travailler. »

« J’ai été préparatrice en pharmacie pendant 30 ans : 18 ans en pharmacie de ville et 12 ans en PUI (Pharmacie à Usage Intérieur) au sein de l’Institut Médical de Sologne. Depuis une dizaine d’années, je rencontre des soucis de santé qui sont évolutifs et qui ont rendu l’exercice de ce métier de plus en plus pénible au quotidien au regard de mes capacités notamment le maintien d’une posture statique lors de la préparation des piluliers, les gestes répétitifs, la manutention de charges lourdes lors de la réception des palettes de médicaments.

De nombreux échanges avec mon responsable et le service RH ont eu lieu. J'ai pu discuter ouvertement de ma situation de santé dans un climat bienveillant. Cela nous a permis de réfléchir ensemble à la construction d’un projet de reconversion professionnelle et de mon maintien dans l’emploi. J’ai alors débuté une formation de secrétaire assistante médico-administrative en alternance avec un rythme de trois jours par semaine au secrétariat médical de mon établissement et deux jours en école. Ça a été compliqué au début, c’est quand même un nouveau service, un nouveau métier, des nouveaux collègues, j’ai dû me remettre en question et tout réapprendre, mais j’ai été très bien accompagnée et cela m’a permis de m’adapter plus sereinement et ces nouvelles conditions de travail sont bénéfiques pour ma santé.

Je n’ai jamais caché ma maladie, j’ai une RQTH depuis longtemps, mais grâce à cette communication régulière, nous avons pu anticiper le changement et éviter de devoir réagir dans l’urgence face à une situation de santé qui évolue défavorablement, ce qui a rendu cette transition plus apaisante. Je crois qu’il est essentiel de prendre soin de soi, il faut s’avoir s’écouter, oser en parler, prendre des décisions et prendre le risque de changer d’orientation professionnelle a été une grosse prise de décision ! Si on veut du changement, il faut franchir un cap, je pense que là c’était le bon moment, tout s’est bien enchainé pour moi. »

« J’ai longtemps occupé des postes à responsabilités à plein temps. Il y a une dizaine d’années, des problèmes de santé sont apparus et j’ai été reconnue travailleuse handicapée. Un temps plein n’était alors plus possible, mais il était essentiel pour moi de continuer à travailler, le travail étant une véritable thérapie. J’ai anticipé un changement de carrière en suivant une formation de secrétaire médicale. J’ai ensuite été embauchée chez LNA Santé sur un poste à mi-temps. Dès mon arrivée, j’ai expliqué ma situation de santé et ma RQTH. Mes responsables et la direction ont fait preuve d’une grande bienveillance et mon poste a été adaptée rapidement (fauteuil, hauteur des rangements, ...).

À la même période je suis devenue aidante de mon mari. Après en avoir parlé à mes responsables, la directrice m’a proposé l’accompagnement PREVIA, qui m’a permis de bénéficier de séances avec un psychologue. Des séances de sophrologie m’ont également été proposées, cependant, les contraintes organisationnelles liées à ma situation d’aidante ne m’ont pas permis de les concilier avec mon emploi du temps. Ce dispositif a été très bénéfique. Même s’il n’est pas toujours facile d’aborder ces sujets par peur du jugement, le dialogue et le partage d’information avec ses responsables et sa direction sont essentiels. Je n’ai pas choisi de travailler à mi-temps mais aujourd’hui, je suis satisfaite et sans regrets, au sein d’un groupe dont les valeurs me correspondent. Les aménagements de poste et le dispositif d’accompagnement PREVIA m’ont permis de me maintenir dans l’emploi et la bienveillance de l’équipe m’a permis de continuer à avancer. »

« Entré chez LNA Santé en 2009 après 10 ans d’expérience, j’ai d'abord travaillé sur les organisations administratives et financières, au sein de la direction comptable. Cela m’a permis, de m’imprégner de l’activité du prendre soin, de la culture d’entreprise ainsi que de ses valeurs. Je suis ensuite devenu manager du service comptabilité tiers. Après plusieurs années, j’ai fait le constat que je ne me voyais pas manager comptable toute ma carrière. Mais alors, quel chemin prendre ? Après échange avec mon responsable, j’ai réalisé un bilan de compétences. Cette démarche m’a permis de me poser les bonnes questions et de m’ouvrir le champ des possibles. Avec ce pas de côté, j’ai compris que j’étais attaché à l’entreprise, à son activité et que j’avais besoin de conserver un lien d’accompagnement auprès des professionnels en établissement et au siège.

Un bilan de compétences ne donne pas un métier ; il fait émerger des idées, il aide à clarifier ses aspirations. Il m’a fallu du temps pour savoir dans quelle direction aller.  J’ai échangé de ma situation, de mes questionnements avec un collègue consultant et coach interne. Il m’a fait découvrir le parcours pour devenir coach et le cursus de formation qui va avec. Cela m’a immédiatement plu, mais surtout correspondu. Je m’orientais naturellement vers un métier plus proche de ma vocation : devenir un professionnel de la relation d’aide. J’en ai parlé à mes managers, qui m’ont accompagné dans cette démarche. Aujourd’hui, je suis consultant interne et coach interne au sein de la Direction Appui Transformation et je prends soin, de celles et ceux qui prennent soin.

La relation avec son manager et ses collègues est une source de partage essentielle. Il faut oser en parler et avoir envie d’aller au bout de ses projets. Je pense aussi qu’il est essentiel de garder cette curiosité, cette ouverture qui nous permet d’oser expérimenter, d’aller plus loin. Le risque est juste d’apprendre quelque chose de nouveau sur nous. »