Changer de métier et/ou d'établissement

Pour un projet de mobilité

par exemple dans le cadre d'un projet de déménagement ou pour découvrir le fonctionnement d'un autre établissement :

1. Découvrez tous les établissements LNA Santé en cliquant ici
2. Toutes les offres LNA Santé sont disponibles sur le site interne dédié à la mobilité interne, cliquez ici pour y accéder
3. Retrouvez dans le Kit Mobi'LNA les dispositifs disponibles en cas de mobilité en cliquant ici

→ Si aucune offre ne correspond à votre recherche, n'hésitez pas à informer votre manager et/ou votre relais RH afin qu'ils puissent informer les établissements proches de votre futur lieu d'habitation de votre recherche. Cela permettra aux établissements ayant une opportunité correspondant à votre profil de vous contacter.

L'essentiel est de faire connaître votre souhait d'évolution. Pour cela, vous pouvez vous adressez :

• A votre manager, notamment pendant votre entretien professionnel (à la mi-année) ==> voir formulaire de préparation de l'entretien professionnel sur LNA BOX
• A votre relais RH d'établissement (Adjoint de Direction, Attaché de Direction, Responsable RH etc.)

Ces échanges permettront de :

• Faire connaître votre projet professionnel auprès de votre manager, du service RH et de la direction d'établissement
• Vous faire accompagner dans votre projet en identifiant les opportunités et les freins (correspondance de votre projet avec la stratégie de l'établissement/de l'entreprise, compétences nécessaires, opportunités d'emploi dans l'établissement/l'entreprise, possibilités de financement de formations, etc.)
• Mettre en place un plan d'action éventuel (formation, montée en compétences progressive, candidature interne, mobilité, etc.)

Je peux faire appel à des interlocuteurs internes à LNA Santé pour des conseils en lien avec les métiers présents chez LNA Santé 

• Votre Manager, notamment pendant votre entretien professionnel (à la mi-année) ==> voir formulaire de préparation de l'entretien professionnel sur LNA BOX
• Votre Relais RH d'établissement (Adjoint de Direction, Attaché de Direction, Responsable RH etc.)

Je peux faire appel à des interlocuteurs externes à LNA Santé afin de faire un état des lieux de mon parcours professionnel et de mes aspirations

• Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : service gratuit et personnalisé d'accompagnement. Il permet de faire un point sur sa situation et/ou d'établir un projet d'évolution professionnelle. Un conseiller vous aide à en définir les contenus et vous accompagne dans sa mise en œuvre. Cliquer ici pour découvrir le CEP
• Le Bilan de compétences, permet aux personnes en activité d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences est de 24 heures maximum (sur plusieurs semaines ou plusieurs mois). Il peut être réalisé :
  • partiellement sur le temps de travail : une négociation avec l'employeur est nécessaire pour être libéré de ses heures de travail
  • en dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur
  • sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire

Le Compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé pour faire un bilan de compétences.