Grandir dans son métier
L'Aide-Soignant a accès à différents rôles et formations pour évoluer dans son métier et en tant que professionnel de l'établissement. Découvrez les possibilités ci-dessous
Principales formations pour les aides-soignants :
- Bientraitance - LNA Formation
- Maladies neuro-évolutives et comportements troublés (démarche SENS) - LNA Formation
- INM (Interventions Non Médicamenteuses) - LNA Formation
- Hygiène
Je découvre le Catalogue LNA Formation
- Hygiène bucco-dentaire
- Education Thérapeutique du Patient
- ASG (Assistant de Soins en Gérontologie)
- Formation obligatoire AFGSU 2 (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence - soignants)
Apprendre au sein de LNA Santé, c'est aussi se former en ligne et consulter de courtes vidéo e-learning, sur la plateforme Speach, accessibles à tout moment : conduite en cas d'incendie, capsules métiers, bientraitance...
→ Comment accéder à Speach ?
- accès en 1 clic depuis l'appli MyLNA !
- ou sur le site https://lna.speach.me/ avec identifiant : formation@lna-sante.com et mot de passe : formation (ne pas faire "mot de passe oublié", car l'identifiant et le mot de passe sont uniques pour tous les collègues LNA Santé)
- Référent établissement : par exemple, Prévention des risques professionnels
- Ambassadeur Bientraitance (Médico-social), Sens (découvrir la démarche Sens)
- Acteur PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique)
- Participant à un projet
Et aussi :
- Parrain/Marraine, Tuteur d'alternants/stagiaires, Intervenant école >> A retrouver dans le parcours commun ici
- J'échange avec mon manager sur mon souhait de formation ou de nouveau rôle et de ce qu'il implique, au cours de l'entretien professionnel de mi-année.
- Ma demande sera étudiée par mon manager et la direction et je pourrais y prétendre, en fonction des possibilités.
Changer de métier
Voici des perspectives d'orientation, selon votre projet et les possibilités, à étudier avec votre manager et relais RH.
Infirmier(e)
Sa mission principale ? Dispenser des soins préventifs, curatifs, palliatifs, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé du patient ou du résident*
Suivre la formation menant au Diplôme d'Etat d'Infirmier sera nécessaire. Une passerelle existe pour les aides-soignants expérimentés, c'est le parcours réussite (3 mois de formation intensive puis entrée en 2ème année de formation aux soins infirmiers)
Maître(sse) de Maison Soignant - Médico-social
- Sa mission principale ? Piloter la prise en charge des résidents accueillis dans son unité de vie, manager son équipe et être l’interlocuteur privilégié des familles
- Lire le témoignage de Stéphanie Bauduin : cap à l’ouest pour la Bretagne pour cette Maîtresse de Maison soignante !
- Après la prise de poste, une formation menant au "diplôme LNA" de Maître de maison est proposée.
Gouvernant(e)
- Sa mission principale ? Coordonner le travail des équipes ASH (agents de service hôtelier), de la lingerie et du service en salle
- Lire le témoignage de Jean Frédéric – Un parcours de l’hôtellerie au prendre soin
Chef d'équipe ASH
- Sa mission principale ? Assurer la responsabilité de l'entretien de l'établissement et de la lingerie et coordonner le travail des équipes ASH et de la lingerie.
Secrétaire d'accueil
- Sa mission principale ? Assurer l'accueil physique et téléphonique de l’établissement et contribuer à la gestion administrative.
Secrétaire médical(e)
- Sa mission principale ? Assurer la gestion et le suivi administratif de la prise en charge du résident ou du patient en collaboration avec les services du pôle soins, médical ou les services de coordination
- Lire le témoignage de Laura Tuyaux – trouver sa voie dans les métiers de l’administratif
- Une formation en secrétariat médical sera nécessaire.
Technicien(ne) de l'information médicale (TIM) - Sanitaire
- Sa mission principale ? Recueillir et contrôler l’exhaustivité et la conformité des informations relatives à l’activité médicale afin d’optimiser la qualité du codage et la valorisation de l’activité de l’établissement.
- Lire le témoignage de Vanessa Lafaure – Quand la passion pour le soin mène à une nouvelle voie professionnelle
CVSC (Coordinateur de Vie Sociale et Culturelle) - Médico-social
- Sa mission principale ? Coordonner et mettre en œuvre les projets de vie sociale et culturelle de l'établissement
- Découvrir le métier dans la capsule vidéo CVSC sur la plateforme Speach :
- accès en 1 clic depuis l'appli MyLNA !
- ou avec identifiant : formation@lna-sante.com et mot de passe : formation (ne pas faire "mot de passe oublié", car l'identifiant et le mot de passe sont uniques pour tous les collègues LNA Santé)
L'essentiel est de faire connaître votre souhait d'évolution. Pour cela, vous pouvez vous adressez :
- A votre manager, notamment pendant votre entretien professionnel (à la mi-année)
- A votre relais RH d'établissement (Adjoint de Direction, Attaché de Direction, Responsable RH etc.)
Ces échanges permettront de :
- Faire connaître votre projet professionnel auprès de votre manager, du service RH et de la direction d'établissement
- Vous faire accompagner dans votre projet en identifiant les opportunités et les freins (correspondance de votre projet avec la stratégie de l'établissement/de l'entreprise, compétences nécessaires, opportunités d'emploi dans l'établissement/l'entreprise, possibilités de financement de formations, etc.)
- Mettre en place un plan d'action éventuel (formation, montée en compétences progressive, candidature interne, mobilité, etc.)