La boussole d’orientation professionnelle
Parce que chaque parcours est unique, la boussole d’orientation vous aide réfléchir à votre évolution et construire votre parcours professionnel chez LNA Santé.
Apprendre, se former et enrichir son expérience professionnelle
Je souhaiterais…
- Me spécialiser dans une expertise technique ou un domaine précis
- Faire reconnaître et valoriser mon expérience par une certification
- Apprendre aux côtés de mes pairs et partager les bonnes pratiques.
Maeva - Adjointe de direction - HAD St Sauveur
"L'alternance a été une véritable porte d'entrée dans l'entreprise, me permettant d'appliquer la théorie sur le terrain, une source d'apprentissage riche qui m'a offert un panorama concret des enjeux de la santé"
S’investir dans un rôle ou une mission complémentaire et transmettre son savoir-faire
Je souhaiterais…
- Contribuer autrement en m’impliquant dans un rôle complémentaire (tuteur, formateur, référent de groupe, parrain/marraine…).
- M’engager dans des projets transversaux au sein de l’établissement
- Mettre mes compétences au service d’autres équipes ou initiatives internes.
Justine - Infirmière d'appui - HAD Blois
"Etre marraine m'a permis de partager mon expérience et de prendre du recul sur ma propre manière d'exercer mon métier d'infirmière. En accompagnant un nouveau collègue, j'ai aussi redécouvert les valeurs de l'entreprise avec un regard neuf. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe, renforce le lien entre collègues et contribue à une intégration réussie. C'est une aventure humaine très enrichissante"
Préparer sereinement la transition vers la retraite
Je souhaiterais…
- Connaitre les dispositifs LNA Santé pour préparer ma retraite
- Transmettre mes connaissances et accompagner la relève.
Marie-Line - Responsable comptabilité immobilière - Siège
"Je ne reviendrai surtout pas en arrière. J'ai eu des soucis de santé et j'ai aussi pensé à ma santé en faisant cette retraite progressive, j'en suis très contente. Ce changement implique une adaptation de la charge de travail par rapport au temps réduit à 75%. Il faut la préparer et se préparer psychologiquement à ne plus rien faire mais je projette déjà pour l'avenir, j'ai plein d'idées et d'envies, notamment l'accompagnement des personnes âgées. L'entreprise propose plusieurs solutions liées à la retraite, adaptables et modulables selon les situations..."
Changer de métier et/ou d’établissement pour diversifier son parcours
Je souhaiterais…
- Découvrir un autre secteur ou un nouveau métier pour enrichir mon parcours
- Explorer d’autres établissements du groupe pour vivre une expérience différente
- Envisager une mobilité géographique pour des raisons personnelles ou familiales.
Clémence - Technicienne de l'information médicale (TIM) - HAD Orléans
"Passer d'Aide-soignante à TIM m'a permis de découvrir une autre facette du soin. J'ai quitté le contact direct avec les patients, mais j'ai gagné une vision globale de leurs parcours et de l'activité de l'HAD. J'ai évolué professionnellement : j'ai développé de nouvelles compétences en analyse, en codage et en travail transversal avec toutes les équipes. Aujourd'hui, je me sens toujours utile aux patients, mais autrement."
Maintenir durablement son employabilité et valoriser ses savoir-faire
Je souhaiterais…
- Me spécialiser dans une expertise technique ou un domaine précis
- Faire reconnaître et valoriser mon expérience par une certification
- Apprendre aux côtés de mes pairs et partager les bonnes pratiques.
Christelle - En reconversion professionnelle vers un poste de secrétaire médicale - Résidence Les Pléiades
"Lorsque j'ai eu mon accident de travail, je n'avais pas le choix, je n'étais plus apte à effectuer mon travail. Quand on m'a proposé de faire la formation de secrétaire médicale via une Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise je n'ai pas réfléchi, j'ai accepté ! J'alterne à la fois à la résidence et en formation en distancieln chez moi. On peut mettre en pratique ce qu'on apprend en cours. C'est un bon dispositif, que très peu connaissent, qui peut concerner d'autres métiers et donc aider les gens à pouvoir retrouver du travail dans un autre secteur."
Évoluer vers un rôle managérial ou renforcer ses compétences de management
Je souhaiterais prendre des responsabilités d’encadrement ou de coordination d’équipe.
Liliane - Maîtresse de Maison - Résidence Ger'Home
"Cette évolution vers le poste de Maîtresse de Maison a été un véritable tournant dans un mon parcours : elle m'a donnée de l'assurance et renforcé l'estime de moi tout en me permettant de fédérer les équipes, d'instaurer une relation de confiance avec la direction, les familles et les résidents, et concrétiser des projets porteurs au sein de Ger'Home."
Accès aux Parcours Métiers
LNA Santé offre de nombreuses possibilités d'évolution selon votre fonction.
Retrouvez dans les Parcours Métiers les chemins naturels d'évolution et les perspectives d'orientation possibles, à étudier avec votre manager et le relais RH de l'établissement. Dit autrement, les évolutions de carrières proposées sont données à titre indicatif et illustratif. Elles ne sont pas des engagements. Leur réalisation dépendant à la fois de la disponibilité des postes et des profils des candidats à la mobilité.
Compte tenu des évolutions des métiers, de leurs enjeux respectifs et de la réalité du marché, ce livret est amené à évoluer et nécessitera d’être complété et mis à jour régulièrement.
La cartographie des métiers
Découvrez ici la présentation des métiers présents chez LNA Santé !