Dispositif ESPRIT

Équipe Soudée par une Posture Responsable Incarnée par Tous

Autour des 3 piliers de la culture d’entreprise de LNA Santé, cette formation unique permet aux équipes d’échanger et de travailler sur des sujets en lien avec leur pratique de management et/ou d’animation d’équipe.
Sur la base de sujets terrains, réels et quotidiens les approches présentées lors de ce séminaire permettrons de les voir et les comprendre ensemble, pour agir autrement.
Sur la base des valeurs, des singularités et des ambitions de LNA Santé, les participants s’offrent un temps partagé de questionnement à titre individuel et collectif, pour faciliter et organiser le traitement de sujets/problèmatiques difficiles à résoudre.

Les objectifs

Échanger et travailler autour des 3 piliers de la culture d’entreprise et managériale de LNA Santé pour bien les comprendre et les utiliser à bon escient sur les sujets du quotidien :

• L’équilibre des 3 focus qui représente une « boussole » pour tout professionnel LNA Santé
• La posture commune attendue, structurée autour des 5 valeurs de LNA déclinées en 5 principes de coopération et de management
• Le réflexe du questionnement est une approche pour mobiliser l’intelligence collective, responsabiliser chacun.e. face à un problème/sujet compliqué ou complexe.

Cette méthode permet d’avancer pas à pas, en mode « essai – expérimentation – apprentissage – ajustement » jusqu’à aboutir à la situation souhaitée.