Le Codev, c'est quoi ?
- Un processus d’intelligence collective en petit groupe de 6-8 managers qui ne travaillent pas au quotidien ensemble
- Au cours du CODEV, le collectif se met au service d’un de ses membres pour résoudre une problématique concrète
- On retrouve 3 rôles : le porteur du sujet (qui amène une problématique), les contributeurs (qui contribuent à sa résolution), le facilitateur (qui est garant du cadre et anime les échanges)
- Des étapes claires sont posées et sécurisées par le facilitateur, pour soutenir le porteur et sa démarche
- Le facilitateur choisit le format le plus pertinent selon le contexte
À tour de rôle, un participant devient le « client » et expose une situation réelle. Les autres, les « contributeurs », l’aident à faire émerger pistes d’action, solutions, modes d’analyse alternatifs. Le groupe respecte un cadre de déontologie et notamment une règle de confidentialité qui garantisse un cadre sécurisant.
Quels sont Les bénéfices ?
Le CODEV est un temps d’intelligence collective utile, vivant et ancré dans le réel.
On part d’une situation concrète vécue par un participant … et on avance ensemble, grâce à l’expérience du groupe.
- Du recul sur une pratique
- Des idées, applicables tout de suite
- Du lien, du soutien, une culture de l’entraide et de la coopération
- Un format qui s'intègre dans le quotidien
- Un boost pour les transformations en cours
Au-delà de l’impact immédiat de repartir avec des apprentissages et pistes de solution concrètes, ce groupe de co-développement qui dure au moins 6 mois permet de créer des liens entre managers venant d’établissements/de services différents et de favoriser une culture commune du travail en équipe.
Le cycle de CODEV
- Un groupe stable de 6-8 participants
- Tous d'un même niveau hiérarchique, voire d’un même métier (manager de proximité, managers de manager, directeurs/trices), pour un espace d’échange équilibré
- 🗓️ 6 rencontres sur 6 mois
- Format de 2h en visio, une fois par mois
- Le tout animé par des coachs internes ou des facilitateurs internes, tous formés à la méthode du codéveloppement.